职场就像一场没有新手教程的闯关游戏。没有一步到位的“速成外挂”，却有老手把实战干货酿成“通关指南”；没有跳过难关的“捷径代码”，却有引路人把复杂流程拆成“轻松关卡”。今天，我们就来讲述两对师徒的暖心故事，看职场“菜鸟”如何在导师的“薪火传承”下，实现华丽逆袭，绽放属于自己的光彩。

实战“老将”倾囊相授，职场“菜鸟”破茧成蝶

33岁的李久春是一位在项目一线摸爬滚打多年的“老将”，以其丰富的实战经验和独到的管理见解，在采购领域独树一帜。曾负责了美立方房建项目、武汉排水项目、成都地铁18号线项目等多个项目的材料供应。

2023年初，刚踏入职场的邓愉霖有幸成为了李久春的徒弟。初来乍到的他，青涩而局促，面对专业术语和复杂工作，总是显得手足无措。第一次参加部门会议，他缩在会议室后排，双手紧攥笔记本，生怕自己的问题“太简单”而被同事笑话；第一次做月度预算表，他在师父李久春工位旁徘徊多次，才鼓起勇气递上表格，指尖微颤，连说话都结巴......

“那时候，我总觉得自己像个‘多余的人’。”邓愉霖回忆起那段日子，语气中满是感慨。他笑道，自己最熟练的活儿，大概是帮办公室换桶装水，仿佛只有这样，才能找到一点“有用”的感觉。

面对这样一个“怯生生”的徒弟，李久春没有急于求成，而是拿出了自己的“看家本事”。他将专业知识和实战经验“掰开揉碎”，化作一本“活的实战手册”。从融资立项的风险评估，到月度资金预算的精准把控；从供应商资源的深度开发，到谈判桌上的进退有据，李久春手把手地带着邓愉霖，一步步走出迷茫，走向成熟。

“有次资金预算，我算错了数据导致偏差，我紧张得手心冒汗。”邓愉霖笑道，“久春哥却拉我坐下，一起倒推问题所在，他那种‘错误是最好的老师’的态度让我深受启发。”在李久春的指导下，邓愉霖逐渐学会了用更从容的心态面对工作中的问题。”

如今的邓愉霖，早已不是那个需要躲在师父身后的新人。他不仅能独立承担招标项目，累计完成的招标项目已超过15个；还主动梳理曾经略显混乱的招标流程，制定出更规范、更高效的操作标准，成了部门里能独当一面的“能手”。凭借这份出色的表现，他今年还荣获了“优秀共青团员”称号！

“邓儿总是主动学习新知识，不断提升自己的专业能力。”李久春对徒弟的赞赏溢于言表，“我相信，在他的努力下，未来一定能取得更大的成就。”

回想起自己的成长历程，李久春也时常感慨万分。“我的师父曾经对我说，‘物资采购，既要精打细算，又要胸怀大局。’这句话，我至今铭记在心。”正是这些年来从师父那里学到的宝贵经验，让他在面对复杂的工作情境时，总能保持冷静与理智，做出正确的判断。而今，他将这份智慧与经验，毫无保留地传授给了邓愉霖，如同薪火相传，一代又一代地延续下去。

西北姑娘的“暖阳式”带教，解锁职场成长新方式

“哈哈哈哈”——那串充满西北人热忱与敞亮的爽朗笑声中，是杨茜初见高田田时，心底刻下的第一笔印记。

34岁的高田田以她独有的敏锐与温暖，在机物公司为新人驱散迷茫，成为他们职场初期的坚实后盾。2022年盛夏，她与杨茜结为师徒，一段亦师亦友的成长故事就此展开。

刚入职的杨茜对陌生环境与工作陷入迷茫，高田田捕捉到她眼底的不安，一句“不懂就问，是想进步”如利剑破雾，化解了她的窘迫。这句话不仅给了杨茜开口的勇气，更让她明白提问是进步的坚定一步，转化为不竭的进取动力。

面对杨茜的困惑，高田田从不用“你该这样”指令，而是以反问引导思考：“如果你参会，最想知道什么结论？”“让你组织活动，第一步怎么做？”这些问题如钥匙，迫使杨茜跳出被动接受的框架，助她构建解决问题的逻辑链，从机械执行中抽离，渐养成独立思考能力。

在学好专业技能和知识之余，高田田时常鼓励她多参加公司的各项活动，展示自己的才能。同时，会鼓励杨茜加强人际交往，建议她多与不同部门的同事交流，了解不同岗位的工作内容，以拓宽职业视野。

高田田的导师角色，并未被职场的条条框框所束缚，她与杨茜的关系，在不知不觉中从“职场师徒”升华为了“生活挚友”。工作中，当杨茜为材料写作而苦恼时，高田田总会适时递上“解压小零食”，讲个笑话逗她开心，用轻松愉快的氛围驱散焦虑，让思路在欢声笑语中重新清晰。生活中，她们分享穿搭心得，聊起周末的趣事，这些看似琐碎的对话，却悄然拉近了彼此的距离，沉淀出深厚的“朋友式信任”。

正是这份直率性格下深藏的真诚，和以及“授人以渔”的智慧，让高田田成为了杨茜职场路上的引路人。在她的悉心指导下，杨茜从手足无措的新人，逐渐蜕变为独当一面的业务能手。即使后来调至新部门，杨茜依然带着师父高田田传授的“较真”劲儿，揣着记满问题的小本子，遇到困惑便追着人请教，这份对知识的渴望和对进步的执着，正是高田田赋予她的最宝贵财富。

正如杨茜所说：“师父就像太阳，她的爽朗照亮我初入职场的路，更教会我怎样热烈地对待工作与成长。”

九月的风还在吹，走廊里还能听见师父给徒弟讲“课”的声音，还能看见师父把自己的“错题集”塞给徒弟的身影。这一幕幕温情的师徒日常，既是机物公司深耕业务、培育新人的生动缩影，更延续着水电五局数十载传承的“传帮带”基因。这些故事里没有惊天动地的壮举，却藏着企业最坚实的成长力——师者以经验为灯，照亮前路；徒者以成长为火，延续薪火。这个教师节，向所有“职场引路人”致敬——因为有你们，成长从不孤单，征途总有光亮。