为进一步夯实项目部人才梯队建设，激发专业技术人员的干事热情，建立“公平、公正、公开”的人才选拔机制，12月1日，地铁6号线项目部专工岗位公开竞聘活动正式拉开帷幕。本次活动旨在通过科学的考评流程，为项目部高质量发展遴选和储备一批政治坚定、技术过硬的后备骨干力量。

本次竞聘坚持德才兼备、以德为先的选拔标准。竞聘条件明确规定，参与者不仅需要政治立场坚定、认同项目企业文化、具备良好的职业操守和强烈的责任心，还必须至少持有低压、登高或施工负责人等一项关键操作证。同时，近一年内无重大人为责任事故的记录，以及对安全红线、设备设施和作业要求的熟悉程度，都成为衡量候选人是否合格的硬性指标。本次竞聘设置了笔试与面试两个环节，综合成绩各占50%。笔试环节侧重于考察候选人对理论基础、规章制度和安全知识的掌握程度。而面试环节则成为实战能力的“试金石”。

面试现场，考官组围绕关键岗位技能展开了深度提问。“请阐述400V系统的工作原理”、“一段母线失电后的标准处置流程是什么？”“如何判断并更换故障的低电压检测模块？”“双电源故障后，手动与自动切换的操作要点有哪些？”……这些紧密贴合日常工作的专业问题，不仅考验着竞聘者的知识储备，更检验其临场应变能力与解决实际问题的思路。整个竞聘过程组织严谨、秩序井然，充分展现了项目部专业人才队伍扎实的技术功底和积极向上的精神风貌。

此次专工岗位公开竞聘，是项目部完善人才选拔机制、加强重点岗位后备力量的一次重要实践。下一步，项目部将持续推进此类公开竞聘工作常态化、制度化，致力于打造一支结构合理、技能精湛、作风过硬的专业技术保障队伍，为项目部各项事业的高质量发展注入源源不断的人才动能。