9月6日，乘着“教师节”的东风，为进一步帮助新员工快速完成从“学生”到“职场人”的角色转变，发挥好老员工“传帮带”的作用，做好服务青年员工成长成才工作，营造出“比学赶超”的良好学习氛围，塞尔维亚贝尔格莱德绕城公路项目部组织开展以“博学精技，薪火相传”为主题的“导师带徒”签约活动。

签约仪式上，徒弟们整理好衣冠，给师父们敬上一杯饱含敬意与渴求的拜师茶，献上一束满是谢意与崇拜的鲜花。一句“师父，请喝茶！”一句“师父，请多指教！”代表着又一段师徒情谊的结成。随后，导师和徒弟郑重承诺，展示了“教好”与“学好”的决心。导师承诺 ：以身作则，竭尽全力，毫无保留，倾囊相授；徒弟保证：尊师重教，虚心求教，积极进取，认真学习。

为了促使青年职工全面发展、综合成才，项目部要求导师不仅要“育才”，更要“育德”，在教会徒弟业务技能的同时，更要引导徒弟树立爱岗敬业、无私奉献、以企业为家的主人翁意识，只有综合素质全面提高，徒弟才算得上正式“毕业”。对年青人多一份关怀，把更多的技艺传授给徒弟，做“良师”、做“明师”。作为学生，要有虚心好学的精神，树立以能者为师的观念，自觉地尊重老师，切实地关心老师，真心实意地做老师的学生，在工作中端正态度，虚心求教。形成师傅真心教、徒弟虚心学的“比、学、赶、帮、超”良好氛围，达到师徒相互学习、共同进步的目的，实现“1+1>2”的效应。

“导师带徒”活动，倡导“传”出知识，“帮”出成长，“带”出团队，是项目部大力推行的良好文化传承机制，是项目部人才储备的重要环节。项目部高度重视，落实完善“师带徒”各项工作，充分发扬传帮带精神，以此调动全员共同学习的热情，形成良好的学习氛围，以工“匠”精神培养高素质青年人才，促进青年员工快速成长。通过发挥经验丰富老员工的传、帮、带作用，提升专业人员队伍综合素质，强化对青年员工的教育培训，提升业务技能，努力实现培养一批复合型、专业型人才队伍的目标，力争为公司国际业务高质量发展做出贡献。